STEVE Jobs, suosnivač Applea, bio je poznat po svojim inovativnim i nekonvencionalnim metodama. Potencijalni zaposlenici morali su se itekako potruditi kako bi impresionirali izvršnog direktora jedne od najvećih svjetskih tehnoloških tvrtki.

Iako su ga mnogi opisivali kao jednog od najzahtjevnijih ljudi u industriji, činjenica je da je Jobs postizao izvanredne rezultate. Bio je poznat po beskompromisnom i izravnom pristupu, no svijet tehnologije danas ne bi bio isti bez njega. 

Neformalni razgovor uz pivo

Pa kako je čovjek koji je uvijek težio višem pronalazio prave ljude za svoj tim? Odgovor je jednostavan - uz pivo. Jobs bi kandidate za posao u Appleu često vodio u šetnju i na pivo kako bi stvorio opušteniju atmosferu i potaknuo ih da se otvore.

Cilj ovog neformalnog razgovora bio je vidjeti kakvi su kandidati izvan strogo poslovnog okruženja. Umjesto klasičnih pitanja, Jobs bi ih pitao nešto jednostavno poput: "Što ste radili prošlog ljeta?" ili dublje, primjerice: "Kada ste posljednji put nešto postigli?"

Za Jobsa nisu postojali točni ili pogrešni odgovori. Svrha "testa piva" bila je bolje razumjeti osobu koja sjedi ispred njega i procijeniti odgovara li njezin stav kulturi tvrtke. U konačnici, u svom timu nije želio ljude koji nisu u potpunosti kompetentni ili nemaju pravi način razmišljanja.

U potrazi za najboljima

Jobs je otvoreno priznavao da je tražio isključivo vrhunske kandidate, koje je nazivao "A-igračima".

Jednom je prilikom izjavio: "Otkrio sam da kada okupite dovoljno A-igrača, kada prođete kroz nevjerojatan posao pronalaženja tih A-igrača, oni stvarno vole raditi jedni s drugima. Jer nikada prije nisu imali priliku to učiniti."

Čini se da je ova strategija zapošljavanja urodila plodom. Upravo je s takvim timom Jobs svijetu predstavio revolucionarne uređaje poput iPoda, iPhonea i iPada, prije nego što je preminuo od raka gušterače 2011. godine.