MILENIJALCI koji se pokušavaju probiti na sve zasićenijem tržištu uredskih poslova sve češće dobivaju savjet da u životopisu prikažu manje iskustva, ponekad i da izbrišu deset ili više godina radnog staža, kako bi ostali konkurentni. Taj trend, koji dodatno potiču savjeti za karijeru što se šire društvenim mrežama, odražava sve veći strah od dobne diskriminacije pri zapošljavanju.

Savjet koji je postao viralan

Jedan od primjera je video na TikToku koji je objavio profil @resumeofficial, specijaliziran za savjete o pisanju životopisa. U njemu se tvrdi da kandidati u životopisu mogu "izgledati prestaro" pa bi trebali razmisliti o skraćivanju radne povijesti kako bi se bolje uklopili u ono što poslodavac traži.

U videu se preporučuje da se iskustvo ograniči na otprilike deset godina i da se životopis prilagodi konkretnom oglasu za posao, umjesto da se navodi cijela karijera.

Strah od dobne diskriminacije

Čini se da taj savjet odražava širi trend. Prema pisanju Fortunea, milenijalci u tridesetima i četrdesetima sve češće skraćuju svoje životopise i LinkedIn profile, često brišući starije poslove ili godine diplomiranja kako bi izbjegli moguću dobnu diskriminaciju. Tu praksu, koju neki nazivaju "pomlađivanjem životopisa", preporučuje i AARP, američka neprofitna organizacija posvećena interesima starijih osoba, savjetujući kandidatima da naglasak stave na novije iskustvo i uklone zastarjele detalje, poput starih e mail adresa.

Tu zabrinutost potvrđuju i podaci. Istraživanje portala Resume Now iz 2024. godine, koje prenosi Fortune, pokazalo je da oko 90 posto radnika starijih od 40 godina prijavljuje iskustvo dobne diskriminacije. Istodobno, val otpuštanja na srednjim korporativnim razinama dodatno je pojačao konkurenciju i izbacio iskusnije kandidate na već pretrpano tržište rada, gdje prvi dojam često može odlučiti tko će dobiti posao.

Rasprave na internetu

Na Redditu korisnici koji raspravljaju o tom trendu opisuju kako pokušavaju pronaći ravnotežu između toga da pokažu svoje znanje i iskustvo, a da pritom ne budu automatski otpisani već u ranoj fazi selekcije.

"Sve starije od 15 godina maknuo sam iz životopisa. Datume diplomiranja također ne navodim... Imam oko sedam verzija životopisa, neke za novije pozicije i modernije tehnologije, a druge za starije tehnološke vještine", napisao je jedan korisnik.

Drugi je primijetio: "Dobna diskriminacija je posvuda, u svakoj industriji. Najbolji način da 'botoksirate' životopis jest da ga skratite na zadnjih 15 do 20 godina iskustva i uklonite jasne pokazatelje dobi, poput datuma diplomiranja."

Proturječja na tržištu rada

Drugi su upozorili na proturječja u očekivanjima poslodavaca. "Jedan od najčešćih izgovora koje čujem kad me odbiju jest da su 'odabrali nekoga s više iskustva'. A nama starijima istodobno govore da svoje iskustvo prikrijemo", požalio se jedan korisnik Reddita. "Kao osoba starija od 50 godina s više od 20 godina iskustva, mučim se pronaći tu čarobnu mjeru", dodao je.

Savjetnici za karijere kažu da problem postoji već dugo, ali da se sada možda dodatno mijenja usporedno s tehnologijom zapošljavanja. "Ako dosad niste osjetili pritisak dobne diskriminacije, vjerujte nam, hoćete", navodi se u izvješću AARP a koje citira strateginju za karijere Meg Guiseppi. "Ako se za posao prijavljujete putem interneta, sasvim je moguće da će vas sustav za odabir kandidata automatski odbaciti zbog vaše dobi."

Preoblikovanje umjesto brisanja

Dok neki savjetnici potiču ljude da umanje starije iskustvo, drugi smatraju da bi ga trebalo drukčije predstaviti, a ne brisati. Profesorica sa Sveučilišta New York Suzy Welch rekla je u svom podcastu da kandidati moraju pokazati prilagodljivost i vještine usmjerene na budućnost.

"Pripadnici generacije Z i mlađi milenijalci govore potpuno drukčijim jezikom. Njih brinu posve druge stvari", rekla je. Zbog toga se mnogi iskusni radnici danas nalaze u situaciji da se moraju snalaziti na tržištu rada na kojem je iskustvo i dalje vrijedno, ali ga nije uvijek pametno prikazati u cijelosti.